Оцените конференцию TechRec 2024 в целом

1. Реферальные программы: как внутренние и внешние рекомендации позволяют привлекать лучших кандидатов

Элина Куэста, CEO и основатель сервиса iRecommendWork

2. Управляем сроками найма при помощи данных

Софья Вовненко, Head of Recruitment, Selectel

3. Продуктовый подход в работе с каналами привлечения активного поиска

Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга, Т-банк

4. Дорожная карта рекрутинга с помощью ИИ

Язиля Насибуллина, Основатель Tech-recruiter: Кадрового IT Агентства и Академии

5. Робот-ассистент рекрутера

Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала, ITFB Group

6. Как повысить продуктивность команды и бизнеса за счет автоматизации HR процессов

Александр Грищенков, CEO и сооснователь MOLINOS.TECH и платформы DIPPI.IO

7. Оцените дискуссию круглого стола «ИИ в HR — помощник или замена человеческого подхода. Кейсы компаний»

8. Как вычислить справедливый уровень ЗП (сложнее, чем кажется)

Владимир Подошвин, Технический директор ecom.tech (ex Samokat.tech)

9. Как вовлечь IT-команды в подбор: секреты успешного взаимодействия HR и айтишников

Яна Николенко, Начальник отдела по подбору ИТ персонала и работе с HR брендом в SM Lab

10. Красные карточки на рынке труда: как не удалить нужного игрока из команды

Лилия Бадретдинова, HRD, Devim

11. DevRel и HR: как перестать «делить поляну» и начать работать вместе

Виталий Охотников, Lead DevRel в Avito

12. Метрики в HR-бренде для тех, кто только начинает считать

Вера Дунец, Head of Tech PR & IT Brand Wildberries

13. От «продаете кирпичи?» к «видел вас в подкасте»: инструменты, практики и ошибки в построении hr-бренда «Петрович-Теха»

Марина Кузнецова, HR бизнес-партнер в «Петрович-Тех»

14. Игра «Попробуй Хабр»

15. Мастер-класс «Как не превратить карету в тыкву: виртуозно доводим кандидата до оффера»

Митрошина Екатерина, IT-рекрутер, Outlines Tech

16. Мастер-класс «Как работать с зумерами-айтишниками: привлечь и удержать»

Евгений Обогоров, СEO Edstein

17. Мастермайнд «Теперь ясно»