Кофе брейк / регистрация
09:00
Подробнее
10:00
НЕОЧЕВИДНЫЙ СОРСИНГ. КАК ИСКАТЬ ЧЕРЕЗ ТВИТТЕР?
Для чего нужен твиттер
Как работать с твиттером
На что обращать в профиле
Екатерина Митрошкина,
HR manager SoftMedia Lab
Hunting. Как работает и измеряется найм топ-менеджеров в ИТ?
10:30
Анастасия Овчаренко
Director of High-Tech practice
Подробнее
тема уточняется
11:00
Юлия Глотова
HRD Samokat Tech
Подробнее
Аналитика воронки и тренды рекрутмента. Проверяем гипотезы влияния на данных 2021 и 2022
11:30
Екатерина Мезенова
IT Recruitment Lead Сбермаркет
Подробнее
Перерыв на ланч
12:00
Подробнее
Как завлечь нанимающего менеджера на светлую сторону HR. Кейс из практики IT компании
12:40
Ольга Шашкарова
HRD РТ Лабс
Подробнее
13:10
Глобальный сорсинг — стратегия поиска, булевые запросы и инструменты для автоматизации
Почему подписка Linkedln не нужна.
Сравнение источников поиска: мир и мы.
Сорсинговые запросы под всё.
Пример связки инструментов автоматизации.
Какие письма открывают чаще.
Внутренняя кухня найма в LatAm!
Руслан Сарваров
Recruitment Lead Evrone
13:40
Выстраивание эффективного процесса собеседований в американско-русском стартапе за полтора месяца
Почему межкультурная коммуникация может быть болезненной
Как ценности компании соотносятся с количеством интервью
Почему слишком много или мало интервью — одинаково плохо
Важность измеримости результатов
Как научить менеджера писать полезный фидбек
Филипп Попов
Lead Tech Recruiter BillingPlatform
Кофе-брейк
14:10
Подробнее
14:30
Under the pressure: как утроить найм аналитиков и выжить
Разберем на реальных кейсах, что помогло утроить цифры по найму аналитиков в условиях высоко конкурентного рынка и ужесточениях стандартов найма.
Расскажем с какими проблемами столкнулись и как их удалось решить.
Посмотрим на воронку, каналы привлечения и метрики найма.
Юлия Бобкова
Head of non-it recruitment Тинькофф
Анна Минкова
Recruitment stream lead analysts Тинькофф
Как нанять и вырастить junior до middle+ разработчиков. Взгляд СТО
15:00
Вероника Воронова
СТО СберЗдоровье
Подробнее
Дискуссия
15:30
Подробнее
Кофе-брейк
14:10
Подробнее
16:50
Как единый подход к найму разработчиков помог нам сократить time to offer
Как мы вовлекли более 200 инженеров в наш процесс найма.
Как мы смогли сохранить планку и усилить команды при возросшей потребности в инженерах-разработчиках в 2 раза.
Почему мы продолжаем считать, что несколько этапов собеседований — это хорошо.
Что такое stakeholder management, и для чего он нужен рекрутеру.
И как управлять процессом найма, не привлекая внимания санитаров.
Евгения Кадомец
Recruitment partner Tech, Авито
17:20
ИНСТРУМЕНТЫ И КАНАЛЫ HR-МАРКЕТИНГА В НОВЫХ РЕАЛИЯХ
Инструменты и каналы HR-маркетинга в новых реалиях.
Анализ целевой аудитории вакансии.
Candidate journey map.
Конкурентная разведка.
EVP вакансии.
Метрики подбора.
Каналы поиска 2022.
Оценка эффективности каналов.
Воронка подбора 2022.
Иванна Винник
Консультант-эксперт MarHR
17:50
КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ КОММУНИКАЦИЮ IT РЕКРУТЕРА И ЗАКАЗЧИКА С ПОМОЩЬЮ DIGITAL ИНСТРУМЕНТОВ?
Эффективная коммуникация в рекрутинге - что это?
Ключевые различия эффективного найма со стороны заказчика и IT рекрутера.
Создание безопасной среды для найма.
Какие Digital инструменты ещё работают?
Алиса Фадеева
Lead Recruiter Sber
Сила офлайна — как получать максимум от живых коммуникаций с сообществом
18:10
Марина Лоскутова
Head of IT brand Rostelecom
Подробнее
After-party
18:30
Подробнее
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ
Template id: 30158993