Робот-ассистент рекрутера
Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала, компания ITFB Group
Роботизация (RPA) рутинной работы в HR - время для развития бизнеса, команд, сотрудников и реализации творческих задач, до которых не «доходят» руки.
Спектр HR задач обширен, с каждым готом бизнес требует все больше и больше от HR специалистов, объем задач стремительно возрастает, скорость исполнения сокращается.
Обеспечение развития бизнеса возможно, только за счет гибкости, эффективности, отсутствия ошибок и работы «на скоростях».
Рост бизнеса - влечет и стабильный рост рутинных задач, требующих достаточно большего количества времени и фокусировки на них HR специалистов, и тогда необходимы инструменты и технологии, чтобы работать эффективно на результат.
Как правильно начать работу с RPA в HR? Когда имеет смысл использовать роботизацию?
Как достичь успеха и избежать разочарования. Роботы — это угроза или поддержка HR?