ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
9:30 – 10:00
Приветственный кофе
10:00 – 10:10
Слово организаторов
Секция 1: Тренды в IT-подборе
10:10 – 10:40
Использование AI-инструментов в процессе подбора
Светлана Петровичева,
Основатель GetIT и CEO Headz, автор канала ITrecruiting
10:40 – 11:10
Проблемы рекрутинга при масштабировании бизнеса
Юлия Глотова,
Директор по персоналу, Samokat Tech
11:10 – 11:40
Как внедрить сорсинг в компании
Даша Наумшина и Маша Косорукова,
Sourcing Leads, Tinkoff
11:40 – 12:10
Руководитель — ключ к сохранению сотрудников
Ольга Багурина,
Руководитель направления бренда работодателя и внутренних коммуникаций, Selectel
12:10 – 12:30
Кофе-брейк
12:30 – 13:00
Нанимай тех, кто сильнее тебя. Как работа с топами и ценностями помогла Positive Technologies вырасти вдвое за год
Анна Римская,
HRBP, Positive Technologies
13:00 – 13:30
Переводим с эйчарного на айтишный. Как разговаривать с айтишниками на одном языке
Ирина Лосева,
Редактор-эксперт, Хабр
13:30 – 14:00
Матрица компетенций в IT-рекрутменте
Евгения Кадомец,
Рекрутмент-партнер, Avito.Tech
14:00 – 15:00
Обед
Секция 2: AI в HR
15:00 – 16:00
Круглый стол: AI в HR и IT-подборе
16:00 – 16:30
Как таланты и AI помогли нам построить Digital Hub в Катаре
Руслан Сарваров
, Head of Talent Acquisition at QIC Digital Hub, автор канала SR4HR x Talent Insiders
16:30 – 17:00
Как заставить AI работать над брендом работодателя вашей компании?
Ксения Маркина
, директор по маркетингу, стратег- аналитик, собственник маркетингового агентства
17:00 – 17:30
AI — это свобода от рутинной операционки
Дарья Смагина,
Co-founder, 2T.band — AI-based product lab
17:30 – 18:00
Использование AI моделей для on-boarding-а сотрудников и порталов самообслуживания
Алексей Гончаров,
Founder, CEO, MIL Team
18:00 – 19:00
Afterparty
Круглый стол:
«ИИ в IT-подборе и HR»
Дискуссия 1:
Влияние ИИ на IT-подбор
Рассмотрим все тренды и инструменты, которые помогают ускорить подбор, сделать его более интерактивным и освободить время рекрутеров.
Дискуссия 2:
ИИ и HR-практики
ИИ в HR, уже сегодня помогает работать с адаптацией, делает оценку скиллов, а также работает с мотивацией и вовлечением сотрудников.